Зміна роботодавця під час тимчасового перебування

Зміна роботодавця під час тимчасового перебування – коли потрібно змінити дозвіл?

ВідMagda
ЗАКОННЕ ПЕРЕБУВАННЯ КРОК ЗА КРОКОМ · 10/12

Змінюєте роботодавця, посаду або умови працевлаштування? А може, завершуєте роботу за наймом і відкриваєте власний бізнес? Не кожна з цих ситуацій вимагає однакової дії. Залежно від того, що саме змінюється, правильним кроком може бути зміна вже виданого дозволу, подання цілком нової заяви на перебування або отримання окремого дозволу на роботу – а вибір неправильного шляху може означати роботу, що не відповідає рішенню.

Найважливіше: спочатку встановіть, чи змінюються лише умови виконання роботи, чи змінюється основна мета вашого перебування в Польщі. Від цього залежить правильна процедура.

Для кого ця стаття?

Цей матеріал особливо важливий для осіб, які:

  • змінюють роботодавця, коли основною метою перебування залишається робота;
  • мають зміну посади, зарплати, обсягу робочого часу або виду договору;
  • хочуть додатково працювати на іншого роботодавця;
  • планують відкрити власну підприємницьку діяльність;
  • втратили роботу в роботодавця, вказаного в рішенні;
  • мають чинний дозвіл на перебування і роботу, термін дії якого невдовзі закінчується.
🔄
Зміна умов роботи – це не те саме, що зміна мети перебування
📄
Зміна дозволу не продовжує термін його дії
⏱️
Втрату роботи повідомляєте протягом 15 робочих днів
🏢
Власний бізнес як доповнення – це інше, ніж бізнес як нова мета перебування
Перевірте, перш ніж подавати заяву

  • Знаю, чи основною метою мого перебування досі є робота
  • Знаю, чи рішення вказує конкретного роботодавця
  • Перевірив(-ла) термін 15 робочих днів на повідомлення

Не хочете ризикувати вибором неправильної процедури? Проконсультуймо вашу ситуацію разом.

Зміст

  1. Три шляхи при зміні професійної ситуації – огляд
  2. Зміна вже виданого дозволу – коли вона правильна?
  3. Приклад 1 – перехід до нового роботодавця
  4. Коли зміна дозволу не є обов’язковою?
  5. Коли потрібна цілком нова заява на перебування?
  6. Втрата роботи – термін 15 робочих днів
  7. Додаткові 30 днів захисту – у чому суть?
  8. Чи можу я вже працювати в нового роботодавця?
  9. Окремий дозвіл на роботу – для кого?
  10. Приклад 2 – додаткова робота в другого роботодавця
  11. Дозвіл на роботу і дозвіл на перебування – не плутайте ці поняття
  12. Відкриття власного бізнесу при збереженні роботи за наймом
  13. Коли підприємницька діяльність стає новою метою перебування?
  14. Що перевірити перед відкриттям бізнесу?
  15. Як і де подати заяву про зміну дозволу?
  16. Які документи потрібні?
  17. Таблиця: ситуація і правильна процедура
  18. Найпоширеніші помилкові переконання
  19. Підсумок найважливіших правил
  20. Чекліст перед зміною роботодавця або початком підприємницької діяльності

1. Три шляхи при зміні професійної ситуації – огляд

При зміні професійної ситуації іноземця можуть виникнути три абсолютно різні процедури. Вибір неправильної з них може призвести до роботи, яка не відповідає рішенню, або до проблем із подальшим перебуванням.

1. Зміна вже виданого дозволу2. Нова повна заява на перебування3. Окремий дозвіл на роботу
Коли основною метою перебування досі є робота, але змінюється роботодавець або умови, вказані в рішенні.Коли змінюється основна мета перебування, закінчується термін дії дозволу або вам потрібен черговий дозвіл на новий період.Коли ви зберігаєте роботу, що є підставою перебування, але хочете додатково працювати в наступного роботодавця.

2. Зміна вже виданого дозволу – коли вона правильна?

Якщо ви маєте чинний дозвіл на тимчасове перебування і роботу, в якому вказано роботодавця або умови виконання роботи, а основною метою вашого перебування досі залишається робота, ви можете подати заяву про зміну вже виданого дозволу. У такому разі ви не подаєте від початку повну заяву на надання дозволу на перебування і роботу.

Заяву про зміну дозволу подають зокрема, коли:

  • ви хочете змінити роботодавця або роботодавця-користувача;
  • ви маєте намір виконувати роботу іншого виду або на іншій посаді;
  • змінюється винагорода, вказана в рішенні;
  • змінюється обсяг робочого часу;
  • змінюється вид договору, що є підставою виконання роботи;
  • ви отримали звільнення від обов’язку мати дозвіл на роботу і хочете працювати без обмежень, раніше внесених до рішення.

3. Приклад 1 – перехід до нового роботодавця

Приклад: ваша карта чинна ще 18 місяців. Рішення вказує Фірму А. Ви переходите до Фірми Б, але основною метою перебування досі залишається працевлаштування. Як правило, правильною процедурою є заява про зміну наявного дозволу, а не нова повна заява на перебування.

4. Коли зміна дозволу не є обов’язковою?

Не кожна зміна з боку роботодавця вимагає зміни рішення. Відповідно до актуальної інформації MOS, зміна дозволу не є обов’язковою, зокрема, коли:

  • змінюється місцезнаходження, місце проживання, назва або правова форма роботодавця;
  • відбувається перехід підприємства або його частини до іншого роботодавця;
  • цивільно-правовий договір замінюється трудовим договором;
  • одночасно збільшується обсяг робочого часу і пропорційно зростає винагорода;
  • змінюється лише назва посади, а обсяг обов’язків залишається тим самим.
Увага: у цих випадках обов’язок повідомлення воєводи може покладатися на суб’єкта, який доручає роботу. Однак не варто вважати, що будь-яка організаційна зміна автоматично нейтральна – потрібно перевірити, чи суб’єкт і обсяг роботи фактично залишаються тими самими.

5. Коли потрібна цілком нова заява на перебування?

Нова повна заява є правильною передусім тоді, коли йдеться вже не лише про зміну умов працевлаштування в межах тієї самої мети перебування:

  • закінчується термін дії наявного дозволу, а ви хочете залишитися в Польщі довше;
  • змінюється основна мета перебування;
  • ви перестаєте бути найманим працівником, а основною метою подальшого перебування стає ведення підприємницької діяльності;
  • ви хочете перейти до іншої категорії перебування, якої не можна досягти шляхом зміни наявного рішення.
Важливо: зміна наявного дозволу не продовжує термін його дії. Якщо термін дії дозволу невдовзі закінчується, сама лише зміна умов не замінить нової заяви на черговий дозвіл.

6. Втрата роботи – термін 15 робочих днів

Якщо ви втрачаєте роботу в роботодавця, вказаного в рішенні, ви повинні письмово повідомити воєводу протягом 15 робочих днів. Якщо у цей термін ви подасте заяву про зміну дозволу, обов’язок повідомлення вважається виконаним.

7. Додаткові 30 днів захисту – у чому суть?

Законодавство також передбачає 30-денний термін, що обчислюється від втрати роботи, протягом якого – за умови виконання встановлених законом умов і належного повідомлення – воєвода не застосовує підстав для скасування дозволу, пов’язаних із припиненням мети перебування або невідповідністю вимогам. Цей термін має дозволити впорядкувати нову професійну ситуацію.

Практично: не чекайте до 30-го дня. Повідомте про втрату роботи і оберіть правильну процедуру якомога швидше.

8. Чи можу я вже працювати в нового роботодавця?

Не варто так вважати. Доки чинне рішення вказує попереднього роботодавця і визначені умови, виконання роботи всупереч рішенню може бути незаконним. Потрібно мати конкретну підставу для роботи в нового роботодавця.

Залежно від ситуації такою підставою може бути, наприклад, змінений дозвіл або окремий документ, що легалізує роботу. Сам факт подання заяви автоматично не «переписує» право на роботу на нову фірму.

9. Окремий дозвіл на роботу – для кого?

Це рішення особливо важливе, коли ви досі працюєте в роботодавця, вказаного у вашому рішенні, і ця робота досі є підставою перебування, але ви хочете додатково працювати для іншого суб’єкта.

10. Приклад 2 – додаткова робота в другого роботодавця

Приклад: ви працюєте повний робочий день у Фірмі А відповідно до рішення. Фірма Б хоче додатково найняти вас на кілька годин на тиждень. Якщо ви зберігаєте роботу в А, Фірма Б може отримати для вас окремий дозвіл на роботу.

Окремий дозвіл на роботу легалізує роботу для додаткового роботодавця, але автоматично не змінює підставу вашого перебування.

11. Дозвіл на роботу і дозвіл на перебування – не плутайте ці поняття

Дозвіл на роботу і дозвіл на перебування виконують різні функції. Дозвіл на роботу не продовжує перебування і автоматично не змінює умов вашої карти побуту.

Не плутайте: дозвіл на роботу = легалізація конкретної роботи. Дозвіл на перебування = легалізація перебування. У багатьох випадках обидва елементи потрібно аналізувати окремо.

12. Відкриття власного бізнесу при збереженні роботи за наймом

Саме відкриття фірми автоматично не означає необхідності зміни наявного дозволу. Ключовим є те, чи діяльність є додатковою, чи стає основною підставою подальшого перебування.

Якщо ви й надалі виконуєте роботу в роботодавця, вказаного в рішенні, і ця робота залишається основною метою перебування, ви можете вести додаткову діяльність лише тоді, коли законодавство дозволяє вам вести діяльність у обраній формі. Не кожен іноземець може вести ФОП на тих самих умовах, що і громадянин Польщі.

Саме додаткове ведення фірми не перетворює дозвіл на тимчасове перебування і роботу на дозвіл на перебування з метою ведення підприємницької діяльності.

13. Коли підприємницька діяльність стає новою метою перебування?

Якщо ви завершуєте працевлаштування і з цього моменту саме власна фірма має обґрунтовувати ваше перебування в Польщі понад 3 місяці, змінюється основна мета перебування. Зміни рішення щодо єдиного дозволу на перебування і роботу недостатньо.

У такій ситуації: потрібна нова заява на дозвіл на тимчасове перебування з метою ведення підприємницької діяльності.

Якщо діяльність стає основною метою перебування, орган оцінює передумови, властиві дозволу з метою ведення підприємницької діяльності. Самого лише запису в CEIDG або часток у товаристві недостатньо.

14. Що перевірити перед відкриттям бізнесу?

Перед відкриттям фірми перевірте дві речі:

  1. Чи дозволяє вам чинний статус вести діяльність у обраній формі, наприклад ФОП?
  2. Чи має діяльність бути лише додатковою, чи має стати основною підставою вашого перебування?

15. Як і де подати заяву про зміну дозволу?

  • заяву про зміну подають до воєводи, компетентного за місцем актуального перебування;
  • заяву про зміну подають у паперовій формі;
  • заяву потрібно подати протягом 15 робочих днів з моменту виникнення обставини, що вимагає зміни;
  • державне мито за зміну дозволу становить 220 злотих;
  • подання заяви про зміну не вимагає особистої присутності чи здавання відбитків пальців;
  • зміна дозволу автоматично не пов’язана з обміном карти побуту.

16. Які документи потрібні?

  • бланк заяви про зміну дозволу на тимчасове перебування і роботу;
  • додаток № 1, заповнений новим або чинним роботодавцем;
  • копія рішення, яке має бути змінене;
  • підтвердження внесення оплати 220 злотих;
  • документи щодо нового працевлаштування;
  • документи, що підтверджують звільнення від обов’язку мати дозвіл на роботу – якщо стосується;
  • інші документи, необхідні у конкретній справі.

17. Таблиця: ситуація і правильна процедура

СитуаціяЩо робити?
Зміна роботодавця; основною метою досі є роботаЗміна наявного єдиного дозволу
Зміна посади, зарплати, ставки або виду договору, вказаних у рішенніЗміна наявного дозволу
Додаткова робота в другого роботодавця при збереженні першогоОкремий дозвіл на роботу для додаткового роботодавця
Зміна назви/місцезнаходження/правової форми тієї самої фірмиЗазвичай без зміни рішення; перевірте обов’язок повідомлення
Закінчення терміну дії наявного дозволуНова повна заява на черговий дозвіл
Завершення роботи і перехід на власну фірму як основну метуНова заява – підприємницька діяльність
Додаткова діяльність при подальшій роботі відповідно до рішенняНаявний дозвіл може залишитися; перевірте право вести діяльність
Втрата роботи в роботодавця, вказаного в рішенніПовідомлення воєводи протягом 15 робочих днів + вибір правильної процедури

18. Найпоширеніші помилкові переконання

«Я змінив роботодавця, тому завжди мушу подавати цілком нову заяву на перебування.»
Не завжди. За чинного єдиного дозволу часто правильною є зміна наявного рішення.

«Достатньо дозволу на роботу від нової фірми.»
Ні, якщо ви завершуєте роботу, що є підставою вашого чинного перебування. Дозвіл на роботу не змінює підставу вашого перебування.

«Я відкрив фірму, тому мій дозвіл на перебування і роботу охоплює також діяльність.»
Ні. Додаткова діяльність і діяльність як основна мета перебування – це дві різні ситуації.

«Я подав заяву про зміну, тому можу відразу працювати в нового роботодавця.»
Не варто так вважати. Ви повинні мати конкретну підставу законної роботи в нового роботодавця.

«Я маю ще чинну карту, тому втрата роботи нічого не змінює.»
Змінює. Втрату роботи в роботодавця, вказаного в рішенні, потрібно повідомити протягом 15 робочих днів.

19. Підсумок найважливіших правил

Найважливіше розрізнення звучить так: зміна умов роботи – це не те саме, що зміна основної мети перебування.

  • Якщо основною метою перебування досі є робота, а змінюється роботодавець або умови працевлаштування, вказані в рішенні – найчастіше правильною є зміна наявного єдиного дозволу.
  • Якщо ви зберігаєте дотеперішню роботу і хочете лише додатково працювати для наступного суб’єкта – можливий окремий дозвіл на роботу для додаткового роботодавця.
  • Якщо ви завершуєте роботу, а основною метою подальшого перебування стає ведення підприємницької діяльності – потрібна нова заява на перебування, властива підприємницькій діяльності.
  • Якщо закінчується термін дії наявного дозволу – процедура зміни не продовжить його дії; потрібна нова заява на черговий дозвіл.
  • Втрату роботи в роботодавця, вказаного в рішенні, ви повідомляєте воєводі протягом 15 робочих днів.

20. Чекліст перед зміною роботодавця або початком підприємницької діяльності

  • ✅ Чи мій наявний дозвіл ще чинний?
  • ✅ Чи рішення вказує конкретного роботодавця?
  • ✅ Чи основною метою мого перебування й надалі буде робота?
  • ✅ Чи я повністю змінюю роботодавця, чи лише додаю другого?
  • ✅ Чи змінюється посада, винагорода, обсяг робочого часу або вид договору?
  • ✅ Чи втратив(-ла) я роботу в суб’єкта, вказаного в рішенні, і чи повідомив(-ла) я про це вчасно?
  • ✅ Чи потрібна мені зміна рішення, нова повна заява чи окремий дозвіл на роботу?
  • ✅ Чи хочу я розпочати підприємницьку діяльність?
  • ✅ Чи має діяльність бути додатковою, чи стати основною метою перебування?
  • ✅ Чи дозволяє мій статус вести діяльність у обраній формі?
  • ✅ Чи не закінчується невдовзі термін дії наявного дозволу?
Якщо на будь-яке з цих запитань відповідь «не знаю», не варто діяти без перевірки документів.

Змінюєте роботодавця або починаєте підприємницьку діяльність?

Aktywator Biznesu може проаналізувати ваше рішення і вказати, чи потрібна вам зміна дозволу, нова заява на перебування чи окремий дозвіл на роботу.

Телефон: +48 500 851 891 | E-mail: biuro@aktywatorbiznesu.com | вул. Szlak 77/222, 31-153 Краків

Мови обслуговування: польська, англійська та українська

ЗАПИСАТИСЯ НА БЕЗКОШТОВНУ КОНСУЛЬТАЦІЮ

Попередня стаття циклу: Законне перебування не завжди означає законну роботу – чим відрізняються ці дві умови?

Наступна стаття циклу: Втрата роботи під час тимчасового перебування – скільки часу у вас є і що потрібно повідомити?

Джерела та інформаційна основа:

  • Управління у справах іноземців, «Зміна дозволу на тимчасове перебування і роботу», gov.pl/web/udsc/zmiana-zezwolenia-na-pobyt-czasowy-i-prace
  • Модуль обслуговування справ (MOS), «Зміна дозволу» – єдиний дозвіл, mos.cudzoziemcy.gov.pl
  • Модуль обслуговування справ (MOS), база запитань і відповідей: «Дозвіл на тимчасове перебування і роботу», mos.cudzoziemcy.gov.pl
  • Закон від 12 грудня 2013 р. про іноземців, зокрема ст. 120–123 – єдиний текст доступний в ELI
  • Модуль обслуговування справ (MOS), інформація щодо тимчасового перебування з метою ведення підприємницької діяльності

Стаття має характер загальної інформації і не замінює індивідуального аналізу рішення щодо перебування, права на роботу чи допустимої форми ведення підприємницької діяльності конкретним іноземцем. Правовий стан статті: 28 вересня 2026 р.

Схожі записи